人事案件 雇用関係が終わるとき
どのような時に雇用関係が終わるのか？ 雇用関係が終了するときは概ね４つのパターンが考えられます ①あらかじめ契約で定められた雇用終了の期間を満たしたとき 代表的なのは雇用期間が満了したときです ②労使双方の合意により契約が解約になるとき ...
人事案件 
リテイル運営 売り手と買い手のギャップ
押し付けていないか はたして、そんな機能を買い手は求めているか もっとファッション的で良いのでは（スポーツ） その時代のトレンドに合っているか 一人の買い手へ対する貢献度を考えているか お客様が望む最低条件 態度（サービス）・・・入店時の空...
リテイル運営 リテイルビジネスが抱える問題点
まず初めに基本的な問題から ターゲットユーザーを変えようとしない 中心的なユーザーが常に長年の顧客 MDの希少性やマニアックな提案に重点をおきがち 閉鎖的で一般の人や、新規参入者へのアプローチがへた メーカーは頂上商品ばかり開発している 各...
採用支援 専門学校の新卒採用スタート
先週、ある大手専門学校の「合同企業説明会」へ参加してきました 系列校の２校への参加でしたが、専門学校はやっと４月に入りスタートという感じです 昨年の後半からインターンシップとか、個別の説明会とか色々動いてはいるんですが、 学生さん自身が中々...
careerstandard 目標とは予測ではなく、意思である
成功への道 目標を持つこと（仕事、将来）具体的に大きすぎず、小さすぎず 実行力（有言実行）何でもよいからまず動く イメージトレーニング（成功へのイメージを描く） 不安を克服する（他人の目をきにせず、失敗を恐れない） 運の利用（チャンスを逃さ...
careerstandard ＹＥＳは無限の可能性
どんな状況でも、条件での ”ＹＥＳ”から始める 「ＮＯ」は可能性が消える 「ＴＥＳ」は無限大 最後までもが生き抜いた上での「ＮＯ」
careerstandard 得意冷然 失意泰然
成果を達成している者は、成果を達成する「力」を努力して身につけている 成果を上げるということは「修得」できるということです 「まずは一人前になる」という事を考え、努力することです 私の担当していたブランドは最初は赤字でしたので、何がなんでも...
careerstandard 問題の解決
careerstandardでは、キャリアコンサルタントに関しても発信していきますが 様々な私の経験から得たものを発信していきます 基本的には以前の会社でリテイル部門、人事部門の責任者をしていた時に得たものです まずは、 現状や過去の問題を...
careerstandard キャリアコンサルタント
日本で〇〇コンサルタントというと何だか怪しいというか、 なじみの無い分野でしたが、ここ10年くらいで大手の企業をはじめ自治体等でも 採用するところが増えていますが、企業内でも特定の部署や人間にだけが 関わることが多いので一般的にはまだまだ馴...
メンタルヘルス メンタルヘルスに関する法律
メンタルヘルスに関する主な法律を紹介します 労働基準法労働者が「健康で文化的な最低限度の生活」を営むことができるように使用者（事業者）が守るべき最低限の基準を示した基本的な法律です使用者はこれを単に守るだけではなく、改善・向上するように努め...