みなんのキャリアコンサルタント 問題の解決
careerstandardでは、キャリアコンサルタントに関しても発信していきますが 様々な私の経験から得たものを発信していきます 基本的には以前の会社でリテイル部門、人事部門の責任者をしていた時に得たものです まずは、 現状や過去の問題を...
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みなんのキャリアコンサルタント 
みなんのキャリアコンサルタント キャリアコンサルタント
日本で〇〇コンサルタントというと何だか怪しいというか、 なじみの無い分野でしたが、ここ10年くらいで大手の企業をはじめ自治体等でも 採用するところが増えていますが、企業内でも特定の部署や人間にだけが 関わることが多いので一般的にはまだまだ馴...
メンタルヘルス メンタルヘルスに関する法律
メンタルヘルスに関する主な法律を紹介します 労働基準法労働者が「健康で文化的な最低限度の生活」を営むことができるように使用者（事業者）が守るべき最低限の基準を示した基本的な法律です使用者はこれを単に守るだけではなく、改善・向上するように努め...
メンタルヘルス メンタルヘルスケア
心の不調の社員、周囲が知っておくべきこと！！ メンタル不調による休職・退職の有無に影響を与え環境例 同僚や上司に何でも相談できる環境になっているか？ 同僚や上司と本音を話し合える環境であるか？ 職場の中でお互いに無関心ではないか？ ...
メンタルヘルス メンタルヘルスマネージメント
今回よりメンタルヘルスの事も発信します ストレスは人間が生きていく上では、必ずと言って良いほど出会うものです 日常生活でも、仕事でもストレスと無縁の生活というのはまず不可能ではないでしょうか 逆に、適度なストレスは、むしろ必要だとも言われて...
ハラスメント パワーハラスメント
最近また〇〇ハラスメントがあちらこちらで多くなっていますね！ 話題の〇〇加害も場合によっては大きく言えばハラスメントから派生したものと考えられます セクハラ、マタハラ、スモハラ（喫煙関連）、リモハラ、、、、沢山ありますが ここであえて、職場...
みなんのキャリアコンサルタント 雇用義務のある障がい者の基準？
身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の所有者が実雇用率の 算定対象となります ・常時雇用労働者＝1人カウント（短時間労働者は０．５人） ・重度身体障害者・重度知的障害者＝1人を2人でカウント（短時間労働者は1人カウント） 短時...
みなんのキャリアコンサルタント ３６協定とは何ですか？
３６協定とは、労働基準法３６条に基づく労使協定であり 企業が法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超えて労働（残業）を 命じる場合に必要となるものです 企業が法定労働時間外で労働させる場合に、従業員代表と会社が必ず締結し 所轄の労働基準監...
みなんのキャリアコンサルタント 内定辞退の理由は採用担当者は分かっています
これは本当にがっかりします 色々理由はあると思いますが、「他の行きたかった会社から内定が出たから」 採用担当者としてはこれが一番応えます 私が定年前に勤務していた会社は現東証PRMでしたが経団連には加入して いませんでしたので、６月頃には内...
みなんのキャリアコンサルタント 定年の準備は出来ていますか？
定年への準備って何？と思いますよね 私の場合は５０才の年、定年までに１０年という事もありましたが、 セカンドキャリアも含めた会社からのライフプランの研修がありました 信託銀行の方が来社され、表の中に自分の資産を全部書き出し、 今後１０年の個...