身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の所有者が実雇用率の 算定対象となります ・常時雇用労働者＝1人カウント（短時間労働者は０．５人） ・重度身体障害者・重度知的障害者＝1人を2人でカウント（短時間労働者は1人カウント） 　短時...

３６協定とは、労働基準法３６条に基づく労使協定であり 企業が法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超えて労働（残業）を 命じる場合に必要となるものです 企業が法定労働時間外で労働させる場合に、従業員代表と会社が必ず締結し 所轄の労働基準監...

これは本当にがっかりします 色々理由はあると思いますが、「他の行きたかった会社から内定が出たから」 採用担当者としてはこれが一番応えます 私が定年前に勤務していた会社は現東証PRMでしたが経団連には加入して いませんでしたので、６月頃には内...

定年への準備って何？と思いますよね 私の場合は５０才の年、定年までに１０年という事もありましたが、 セカンドキャリアも含めた会社からのライフプランの研修がありました 信託銀行の方が来社され、表の中に自分の資産を全部書き出し、 今後１０年の個...

入社ご直ぐに辞めてしまう人を見抜くには？ 　直ぐに辞めてしまう人の本人なり理由で多いのは、 　「社風が合わなかった」「価値観が合わない」など、入社前とのギャップがあります 　面接は人事部の採用担当者や、採用部署の管理職の方が多いと思いますが...

★朝の朝礼、清掃、ラジオ体操、制服への着替えは勤務時間ですか？ 　上司（＝会社）からの指揮命令で夫々が義務付けられている場合は 　労働時間として扱われます 　ある９時始業の会社で、部長が８：４５までには出社するように！と部下に 　指示しまし...

★採用した人に関して試用期間中の解雇は可能ですか？ 採用しても中々スキル不足や、他の社員と合わないなど問題が起きます ただ、試用期間中だからと言って簡単に解雇はできません 「解約権留保付雇用契約」というのが法的な性格になりますが、 試用期間...

職業安定法第5条の４「求職者の個人情報の取り扱い」というのがあり 「業務での必要範囲、、、」ということがあり、法律上で限定されています SNSで検索すれば直ぐに出てきますが、ここでは、法律には触れないけど 「それってどうなの？」という質問を...

何故、面接をするのか？ 当たり前のように面接していますが、限られた時間で応募者が戦力になるかどうか 応募者の所作、雰囲気、会社の文化に対応できそうか？などなど 会社の戦力発掘の重要な仕事ですので、事前の準備が大事です　 ここでは、最初に面接...

サラリーマンなら必ず直面する問題です！！ 遅くてもアラフォーには、準備しなくては遅いですよ？ まず、結論ですが、「自分次第です」 これだと元も子もありませんが、まず読んで考えてみてください。 まず最初に、私は最雇用を2年継続し退職、個人事業...