入社ご直ぐに辞めてしまう人を見抜くには？ 　直ぐに辞めてしまう人の本人なり理由で多いのは、 　「社風が合わなかった」「価値観が合わない」など、入社前とのギャップがあります 　面接は人事部の採用担当者や、採用部署の管理職の方が多いと思いますが...

★朝の朝礼、清掃、ラジオ体操、制服への着替えは勤務時間ですか？ 　上司（＝会社）からの指揮命令で夫々が義務付けられている場合は 　労働時間として扱われます 　ある９時始業の会社で、部長が８：４５までには出社するように！と部下に 　指示しまし...

★採用した人に関して試用期間中の解雇は可能ですか？ 採用しても中々スキル不足や、他の社員と合わないなど問題が起きます ただ、試用期間中だからと言って簡単に解雇はできません 「解約権留保付雇用契約」というのが法的な性格になりますが、 試用期間...

職業安定法第5条の４「求職者の個人情報の取り扱い」というのがあり 「業務での必要範囲、、、」ということがあり、法律上で限定されています SNSで検索すれば直ぐに出てきますが、ここでは、法律には触れないけど 「それってどうなの？」という質問を...

何故、面接をするのか？ 当たり前のように面接していますが、限られた時間で応募者が戦力になるかどうか 応募者の所作、雰囲気、会社の文化に対応できそうか？などなど 会社の戦力発掘の重要な仕事ですので、事前の準備が大事です　 ここでは、最初に面接...

サラリーマンなら必ず直面する問題です！！ 遅くてもアラフォーには、準備しなくては遅いですよ？ まず、結論ですが、「自分次第です」 これだと元も子もありませんが、まず読んで考えてみてください。 まず最初に、私は最雇用を2年継続し退職、個人事業...

本日、ブログ開設しました。まだまだ、認知されていないキャリアコンサルタントという分野ですが、小学生から、シニアまで、それぞれのキャリアについて皆さんと共有します人事関連の問題、ハラスメント、メンタルヘルス、課題は多いですね！！！career...