勤務時間、休憩時間、休日の疑問

★朝の朝礼、清掃、ラジオ体操、制服への着替えは勤務時間ですか？

　上司（＝会社）からの指揮命令で夫々が義務付けられている場合は

　労働時間として扱われます

　ある９時始業の会社で、部長が８：４５までには出社するように！と部下に

　指示しました。これも労働時間に入る可能性が高いです

　口頭での命令だけではなく、「暗黙の指示」でも同じです

★社員が休憩は要らないので、早く帰りたいという希望は断れるか？

　８時間労働で１時間の休憩の会社です

　まずは労働基準法から、

　「労働時間が６時間を超える場合には４５分以上、８時間以上は６０分以上の

　休憩時間を労働時間の途中に与え、原則として自由に利用させなければならない」

　としています（労働基準法３４条）

　休憩時間は運送業や販売などの一部の職種を除き一斉に与えなければいけませんが

　書面による労使協定がある場合は問題ありません。

　上記の場合、７時間勤務になりますので、４５分の休憩が必要で会社側に労基法違反

　になります。業務効率や労働災害を防ぐ意味でも休憩時間の主旨を理解して

　もらいましょう！

★代休と振替休日の違いは？

　代休＝休日労働が行われた場合に、その代わりに特定の労働日を休日とする場合です

　振替休日＝休日を労働日とし、他の労働日が休日となる場合です

他にも色々ありますが、特に最初の朝礼などは、９時始業なのに８時５５分から

始まる会社や、ラジオ体操が始まる会社も多いのではないでしょうか？？？？？