みなんのキャリアコンサルタント 定年再雇用
今年も、６０歳定年の会社員が再雇用化、退職かを決める時期になりました 何年も前から計画的に考えている人、まったく考えていない人、とりあえず会社に残る人、 様々な人がおりますが、この時はそうでもないのですが、２年～３年が経過すると 個人で大き...
みなんのキャリアコンサルタント
みなんのキャリアコンサルタント 
みなんのキャリアコンサルタント Z世代の職業観
企業で新卒採用の支援や、Z世代、Z世代前後の若い人のキャリア面談をしているとやはり仕事に対する価値観などが変化していることに気づきます まず、感覚として同じ会社で長く続けようとは思ってる若者はそうそういません職業選択として適当という訳ではな...
みなんのキャリアコンサルタント 求職者、離職者訓練のキャリコン
予想通り、様々な経歴、年齢の方々ですが、基本的に失業保険を受給しながらの受講ですので 真剣な方々が殆どですが、中にはそうでもない人もいる様です 東京都：ハローワーク：訓練期間：求職者とお互いの利益が絡まっている感じで その中でのキャリコンコ...
みなんのキャリアコンサルタント 職業訓練校でのキャリアコンサルタント
昨日より、IT系の民間の職業訓練校でのキャリアコンサルタントがスタートしました デュアルコースという事で、まずは最初に「メンタルヘルス」に関して、特に セルフケアのお話を50分させて頂きました 来週より、個別のキャリア面談が始まります ４月...
みなんのキャリアコンサルタント 雇用関係が終わるとき
どのような時に雇用関係が終わるのか？ 雇用関係が終了するときは概ね４つのパターンが考えられます ①あらかじめ契約で定められた雇用終了の期間を満たしたとき 代表的なのは雇用期間が満了したときです ②労使双方の合意により契約が解約になるとき ...
みなんのキャリアコンサルタント 売り手と買い手のギャップ
押し付けていないか はたして、そんな機能を買い手は求めているか もっとファッション的で良いのでは（スポーツ） その時代のトレンドに合っているか 一人の買い手へ対する貢献度を考えているか お客様が望む最低条件 態度（サービス）・・・入店時の空...
みなんのキャリアコンサルタント リテイルビジネスが抱える問題点
まず初めに基本的な問題から ターゲットユーザーを変えようとしない 中心的なユーザーが常に長年の顧客 MDの希少性やマニアックな提案に重点をおきがち 閉鎖的で一般の人や、新規参入者へのアプローチがへた メーカーは頂上商品ばかり開発している 各...
みなんのキャリアコンサルタント 専門学校の新卒採用スタート
先週、ある大手専門学校の「合同企業説明会」へ参加してきました 系列校の２校への参加でしたが、専門学校はやっと４月に入りスタートという感じです 昨年の後半からインターンシップとか、個別の説明会とか色々動いてはいるんですが、 学生さん自身が中々...
みなんのキャリアコンサルタント 目標とは予測ではなく、意思である
成功への道 目標を持つこと（仕事、将来）具体的に大きすぎず、小さすぎず 実行力（有言実行）何でもよいからまず動く イメージトレーニング（成功へのイメージを描く） 不安を克服する（他人の目をきにせず、失敗を恐れない） 運の利用（チャンスを逃さ...
みなんのキャリアコンサルタント ＹＥＳは無限の可能性
どんな状況でも、条件での ”ＹＥＳ”から始める 「ＮＯ」は可能性が消える 「ＴＥＳ」は無限大 最後までもが生き抜いた上での「ＮＯ」